Een netwerkbeheerder heeft veel verantwoordelijkheden, maar een van hun belangrijkste is weten wanneer ze een risico moeten nemen en een investering moeten doen. Om aanvallen van cybercriminelen te voorkomen en gebruikers veilig te houden, hebt u apparaten nodig die veilig zijn en regelmatig worden bijgewerkt. Naarmate het bedreigingslandschap blijft veranderen, wordt uw werk als een netwerkbeeher wordt alleen maar uitdagender. Een netwerkbeheerder heeft specifieke technische vaardigheden nodig, waaronder computernetwerken, beveiligingstechnologieën en het oplossen van problemen met netwerken. Ze moeten ook een sterk probleemoplossend vermogen hebben om oplossingen te vinden voor problemen die zich voordoen. En ze hebben sterke leiderschapskwaliteiten nodig om toezicht te houden op het werk van andere netwerkspecialisten binnen een team of afdeling. Om als netwerkbeheerder te slagen, moet je enthousiast zijn om nieuwe dingen te leren en positief staan tegenover uitdagingen. Je moet ook geduld hebben, want er zullen momenten zijn dat de dingen niet volgens plan verlopen en je moet je emoties onder controle houden zodat je helder kunt denken. Hier volgen enkele nuttige tips van deskundigen over wat een goede N-kandidaat is:
Networking basics:
Het zal je misschien verbazen hoeveel je niet weet over de basis van netwerken. Dit geldt vooral voor netwerkbeheerders die hun dagen vaak doorbrengen met een technische of IT-focus. U kunt deze basisbegrippen over netwerken echter gebruiken om u te helpen succesvol te zijn als netwerkbeheerder. In de wereld van netwerken zijn er verschillende belangrijke concepten die je moet begrijpen. Enkele daarvan zijn de volgende:
-
Netwerktypes- Het eerste is het begrijpen van netwerktypes. Het meest voorkomende netwerktype is een bekabeld netwerk. Draadloze netwerken zijn de laatste jaren populairder geworden, maar ze hebben vaak minder betrouwbaarheid en bereik. Een hybride netwerk verbindt een bedraad apparaat met een draadloos netwerk. Een virtueel privé-netwerk (VPN) is een ander type netwerk dat beveiligde verbindingen gebruikt om gegevens over te dragen.
-
Connectiviteit – Vervolgens moet u de connectiviteit begrijpen. Dit omvat zaken als latentie, bandbreedte en doorvoer. U moet ook vertrouwd zijn met bandbreedtebeperkingen, want dit is iets wat veel mensen niet begrijpen.
Probleemoplossende vaardigheden:
Bij het oplossen van netwerkproblemen wordt u vaak geconfronteerd met uitdagingen waarvan u niet weet hoe u ze moet oplossen. Dit kan frustrerend zijn, maar het is belangrijk om een open geest te houden zodat u niet gefrustreerd en gefrustreerd raakt. In plaats daarvan moet je onthouden dat elk probleem een oplossing heeft, ook al weet je niet wat die is. De uitdaging ligt in het vinden ervan. Netwerkproblemen kunnen gewone problemen zijn, zoals problemen met draadloze netwerken, VPN-verbindingsproblemen of apparaatbeperkingen. Vaker wordt u geconfronteerd met meer unieke uitdagingen, zoals het vinden van een manier om uw netwerk veilig en beveiligd te houden en tegelijkertijd toegang te bieden aan alle apparaten die verbinding moeten maken met het netwerk.
Sterke teamwerk- en communicatievaardigheden:
Als netwerkbeheerder werk je in teams en met managers en andere medewerkers. Om succesvol te zijn, moet je effectief kunnen communiceren, of je nu praat met een collega of met een supervisor. Dit omvat het kunnen communiceren over technische onderwerpen en over niet-technische onderwerpen. Je moet ook naar anderen kunnen luisteren en hun mening erkennen, zelfs als je het er niet mee eens bent. Netwerken, als beroep, hecht veel waarde aan teamwerk. Dit betekent dat je goed met anderen moet kunnen samenwerken, maar ook zelfstandig problemen moet kunnen oplossen. Om te slagen, moet je je op je gemak voelen bij anderen en bereid zijn diegenen te helpen die minder ervaren zijn dan jij.
Zelfmotivatie is de sleutel:
Als netwerkbeheerder werk je hard, maar je moet ook georganiseerd zijn en een positieve houding hebben. Je moet zelf gemotiveerd zijn om dingen gedaan te krijgen en je moet realistische doelen kunnen stellen. Als je geen doelen voor jezelf stelt, kun je verdwalen in de dagelijkse activiteiten die een kantoor goed draaiende houden. Als je niet de zelfmotivatie hebt om te slagen, kun je in de val lopen om extra uren te gaan werken om je achterstand in te halen. Uiteindelijk leidt dat alleen maar tot een burn-out en frustratie. In plaats daarvan moet je een manier vinden om gemotiveerd te raken door een doel te vinden in je werk.